Tukea työhön

Kuntoutuskurssilaisia Haapaniemessä

Hengellinen ohjaus

Hiljaisuuden retriitit

Retriitin henkeen kuuluu hiljaisuudessa ja levossa oleminen. Retriittipaikka on rauhallinen ja luonnonkaunis. Jokaisella varataan käyttöön oma huone. Päiväohjelman rungon muodostavat hetkirukoukset, ehtoollisen vietto, ohjattu meditaatio sekä lyhyt pohdiskelupuheenvuoro (virikepuhe) jostakin hiljaisuuden viljelyyn tai hengelliseen kilvoitteluun liittyvästä aiheesta.

Osallistujilla on mahdollisuus keskusteluun retriitinohjaajan kanssa. Läsnäolijat kunnioittavat keskinäistä hiljaisuutta myös aterialla, ulkoillessaan ja muuten kohdatessaan. Retriittiviikonvaihde tarjoaa seurakunnan työntekijälle tai vapaaehtoiselle mahdollisuuden lepoon, hengellisyyden ja hiljaisuuden viljelyyn sekä virkistymiseen ja sitä kautta myös työkyvyn vahvistamiseen. Monesta retriittipaikasta on tullut virvoituksen lähde.

Lisätietoa retriiteistä Hiljaisuuden ystävät ry:n verkkosivuilla

Retriitit Haapaniemen hiippakuntakartanossa Tutustu retriitinohjaajiin Lapuan hiippakunnassa

Kuvituskuva

Uudelle työntekijälle

Tervetuloa osaksi kirkon työyhteisöä!

Seurakuntien työntekijöiden on mahdollista saada tukea työhönsä uransa eri vaiheissa. Perehdyttäminen ja mentorointi ovat yleensä työuran alkuvaiheen ohjausmuotoja.

Perehdyttäminen Mentorointi

Kuvituskuva: Kättely

Työnohjaus ja ja konsultaatiot

Työnohjaukseen tai konsultaatioon on mahdollista hakeutua mentorointivaiheen jälkeen, kun työhistoriaa on kertynyt jo joitakin vuosia. Työnohjauksella tuetaan persoonallista ja ammatillista kasvua sekä ammatti-identiteetin vahvistumista. Työnohjauksessa arvioidaan ja kehitetään ohjattavan työ- ja toimintatapoja koulutetun työnohjaajan opastuksella. Työnohjaukseen liittyvät keskustelut ovat aina luottamuksellisia. Työnohjaus toimii parhaimmillaan normaaleissa työtilanteissa erilaisia ongelmia ennaltaehkäisevänä toimintana.

Lue lisää

Johtamisen tuki

Kirkon johtamiskoulutus

Hiippakunta järjestää yhdessä Kirkon koulutuskeskuksen kanssa kirkon johtamiskoulutusohjelmaan pohjautuvia Kirjo 2 A ja 3 -koulutuksia. Koulutuksiin osallistumista edellytetään kaikilta kirkkoherroilta.

Johtamisen päivät

Hiippakunta järjestää vuosittain ajankohtaisia teemoja käsittelevät johtamisen päivät.

Johtavien viranhaltijoiden mentorointi, työnohjaus ja konsultointi

Aloittavien kirkkoherrojen ja taloushallinnon johtavien viranhaltijoiden on mahdollista saada työnsä tueksi kokeneempi oman alansa mentori noin vuoden ajaksi. Kirkkoherroille ja taloushallinnon johtaville viranhaltijoille järjestetään mentorointivaiheen jälkeen työnohjausryhmiä. Ulkopuoliset konsultit tapaavat kirkkoherran ja taloudesta vastaavan ensimmäisen vuoden aikana vähintään kaksi kertaa. Samat konsultit tapaavat koko henkilöstön työyhteisöpäivässä vastavana ajanjaksona ainakin kerran. Tavoitteena on tukea muutoksessa koko henkilöstöä sekä johtavien viranhaltijoiden toimintaa työparina.

Hallinnon- ja johtamisen neuvottelupäivät

Kirkkoherran tai taloushallinnon johtavan viranhaltijan vaihtuessa kutsutaan ko. seurakunnasta sekä kirkkoherra että taloushallinnon johtava viranhaltija työparina Lapuan hiippakunnan hallinnon- ja johtamisen neuvottelupäivään kahtena ensimmäisen viranhoitovuonna.

Tulevat johtamisen koulutukset ja verkostotapaamiset

Työyhteisöjen kehittäminen

Työyhteisöt voivat kutsua työyhteisökonsultin avukseen esimerkiksi rakennemuutostilanteissa tuomaan ulkopuolista näkemystä rakenteiden ja työroolien jäsentelyyn.

Lue lisää

Shutterstock kuvituskuva palapeli