Ohjausta työhön
Uudelle työntekijälle
Tervetuloa osaksi kirkon työyhteisöä!
Perehdyttäminen on uuden työntekijän vastaanottamista osaksi seurakunnan työyhteisöä sekä ohjausta työhön ja työtehtäviin. Perehdyttämisen merkitys on erityisen suuri työuran alkuvaiheessa, mutta sitä tarvitaan myös tehtävänkuvan muuttuessa tai pitkän virka- tai työvapaan päättyessä. Seurakunnat vastaavat työntekijöidensä riittävästä perehdytyksestä ja yhteisten perehdyttämiskäytäntöjen ja ohjeiden laatimisesta. Käytännön perehdytyksestä vastaa työntekijän esihenkilö.
Mentorointi
Mentorointia käytetään perehdytyksen jälkeen tukemaan työntekijän ammatillisuuden ja identiteetin kasvua. Mentoroinnilla tarkoitetaan työhön liittyvien kysymysten käsittelyä yhdessä kokeneemman työntekijän kanssa.
Mentorointi on kestoltaan noin vuoden mittainen ohjausprosessi. Siihen sisältyy useimmiten 10 tapaamista eri työyhteisössä työskentelevän mentorin kanssa. Mentorit toimivat tehtävissään vapaaehtoisesti ja palkkiottomasti. Ohjauskeskustelut ovat kahdenkeskisiä ja luottamuksellisia. Vaihtoehtoisesti mentorointia voidaan toteuttaa myös mentorointiryhmänä.
Mentoroinnin osapuolten lähijohtajien on hyvä olla tietoisia asiasta. Mentorointia voi tiedustella hiippakuntapastori Jaakko Antilalta (papit), oman työalansa asiantuntijalta tai lakimiesasessori Tuomas Hemmingiltä (talous- ja hallinto). Yhteystiedot.
Kirkolla ja partiolla on satavuotinen yhteinen taival. Partion asema seurakunnissa vahvistui 1980-luvulla, kun piispainkokous hyväksyi sen nuorisotyön työmuodoksi. Tänään kutsumme Sepoiksi niitä seurakunnan työntekijöitä, joiden työ liittyy partioon. Koulutetut Seppomestarit toimivat Seppojen ja koko partiotyön alueellisina mentoreina ja tukihenkilöinä.
Lapuan hiippakunnan mentoreina toimivat Seppomestarit
– Maria Pirttinen, Pihtiputaan seurakunta, maria.pirttinen@evl.fi
– Pasi Bom, Jyväskylän seurakunta, pasi.bom@evl.fi
Työnohjaus
Hakeutuminen
- Työnohjaukseen hakeutumisesta tulee ensin sopia oman lähijohtajan kanssa.
- Sekä työnohjaaja että työnohjattava/ohjattavat osallistuvat työnohjaukseen osana omaa työtään työajalla.
- Työnohjauksesta ei peritä maksua. Perheasiain neuvottelukeskukset ja sairaalasielunhoito voivat periä seurakunnilta sopimustensa mukaisen maksun.
- Työnohjattavan/työnohjattavien työnantaja maksaa työnohjaajan matkakulut. Pääperiaate on, että ohjattavat matkustavat ohjaajan paikkakunnalle.
- Työnohjaukset voivat olla yksilötyönohjausta, ryhmätyönohjausta tai tiimi/työryhmätyönohjausta. Ohjauksia voidaan tehdä lähi- tai etäohjauksina.
- Työnohjausprosessit ovat kestoltaan erilaisia ja ne sovitaan tarpeen mukaan.
- Työnohjauksesta laaditaan sopimus. Sopimusosapuolia ovat työnohjaaja, työnohjattava ja työnohjattavan esihenkilö.
Vähintään kymmenen kerran tapaamisista osallistuja saa halutessaan todistuksen työnohjaajaltaan.
Neuvoa työnohjaajan valintaan voi kysyä hiippakunnan yhteyshenkilönä toimivalta asiantuntija Johanna Korkeaniemeltä.
