Koulutusrakenne: Täydentävä koulutus
Tehtäväalue: pastoraalitutkinto
Kohderyhmä: papit
Tarkoitettu ensisijaisesti seurakuntien työntekijöille Lapuan hiippakunnassa
Aika ja paikka: 1. jakso 3-4.3.2020 ja 2. jakso 3-4.11.2020. Haapaniemen hiippakuntakartano, Kuortane (www.hiippakuntakartano.fi). Lisäksi työyhteisöpäivä 16.9.2020 Seinäjoella ja 17.9.2020 Jyväskylässä.
Ilmoittautuminen: 30.11.2019 mennessä
Kieli: suomi
Opintopisteet: 5
Koulutuksen kokonaishinta: 424,-/1 hh, 370,-/2 hh, ilman majoitusta 240,-. (Koulutuksen hinnat per jakso: majoittujat: 2 pv: 185,-/2 hh, 212,-/1 hh. Ilman majoitusta 60,-/pv)
Osaamistavoitteet:
Opintokokonaisuuden tavoitteena on, että opiskelija
– ymmärtää työyhteisön toimintaan liittyvää dynamiikkaa ja tuntee toimivan työyhteisön perusperiaatteet
– pohtii työyhteisön toimintaa johtajuuden ja alaisena toimimisen näkökulmista
– perehtyy seurakuntansa suunnittelujärjestelmään (toiminta-ajatus, visio, strategiset tavoitteet) ja tuntee seurakuntansa toiminta- ja taloussuunnittelun käytännön sekä osaa laatia oman vastuualueensa toimintasuunnitelman ja talousarvion
– tuntee peruspiirteissään kirkon ja seurakunnan toimintarakenteet, hyvän hallinnon periaatteet, kirkollisen ja muun tarpeellisen lainsäädännön sekä sopimusjärjestelmän ja osaa soveltaa niitä työssään
– tuntee työssään keskeiset kokousmenettelyt ja osaa toimia asioiden valmistelijana, esittelijänä, sihteerinä ja puheenjohtajana
– tuntee työsuojelun ja yhteistoiminnan merkityksen työhyvinvoinnin ylläpitämisessä
Oppimisprosessin kuvaus
Oppimistilanteen hoidetaan dialogisesti useamman paikalla olevan kouluttajan sekä koko ryhmän yhteistyönä. Lähijaksojen aikana työskentelyssä hyödynnetään monimuotoisten ryhmien käyttöä.
Etukäteistehtävät ja lähijaksot muodostavat saumattoman kokonaisuuden, jossa asiaoppimisen painopiste on etukäteislukemisissa ja –tehtävissä. Lähijaksoilla syvennetään oppimisprosessia dialogisin menetelmin. Lähijakson oppimistilanteet toteutetaan kouluttajien parityönä.
Hartaudet muodostavat lähijaksojen työskentelyssä kantavan elementin.
Toteutustavan osaamistavoitteet
Oppia kokemuksen ja kouluttajien tarjoamien mallien kautta erittelemään kirkon hengellisen olemuksen ja hyvän johtamisen ja hallinnon kysymyksiä.
Oppia reflektoivaa ja tutkivaa työotetta sekä systeemistä ajattelua.
Nähdä mallioppimisen kautta kouluttajien sekä keskinäistä että ryhmää vahvistavaa dialogista työotetta.
Koulutuksen rakenne
Lähijaksot järjestetään kolmessa osassa, merkittävä osansa on myös etukäteis- ja väliajan tehtävillä sekä lopputyöllä. Yhden päivän jakso toteutetaan työyhteisökehittäjien johtamana, ja tuohon päivään myös esimies kutsutaan mukaan. Tällä jaksolla käsitellään oppijoiden havaintoja työyhteisöjen dynamiikasta.
Sisältö
Opintokokonaisuuden keskeisen sisällön muodostavat
- toimivan työyhteisön peruspilarit
- työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet; johtaja työyhteisön esimiehenä ja työnantajan edustajana, alainen työyhteisön jäsenenä
- toiminta- ja taloussuunnittelu
- tutustuminen kirkkoneuvoston/seurakuntaneuvoston tai valtuuston kokoukseen
- soveltuvin osin kirkkolainsäädäntö, hallintomenettelyyn liittyvä säädöstö, KirVesTes sekä työsuojeluun ja yhteistyöhön liittyvät säädökset
- kokoustaidot
Tiedustelut:
Jukka Helin p. 040 6461906 jukka.helin@evl.fi, Lapuan hiippakunta