Työnohjaus ja työkonsultointi

Työnohjaus on pitkäjänteistä työntekijän työn ja ammattidentiteetin tukemista, jonka tulisi olla tarjolla kaikille seurakunnan palveluksessa oleville mentorointivaiheen jälkeen. Työnohjaus toimii parhaimmillaan normaaleissa työtilanteissa erilaisia ongelmia ennaltaehkäisevänä toimintana.

Yksilötyönohjaus muodostuu 40 kerran prosessista. Ryhmätyönohjauksen kertamäärä on 30. Kirkon työnohjauksessa edellytetään, että työnohjaaja on käynyt kirkon oman työnohjaajakoulutuksen tai hänet on erillisen hakemuksen jälkeen hyväksytty kirkon työnohjaajaksi. Työnohjauksen suorittaneelle annetaan Lapuan hiippakunnan todistus suoritetusta työnohjauksesta.  

Työnohjauksen aloittamista varten työntekijä tarvitsee työnanatajan/esimiehen suostumuksen. Työnohjaukseen liittyvissä kysymyksissä palvelee hiippakuntasihteeri Hilkka Mäkelä. Työnhjausta hakeva voi ottaa suoraan yhteyttää Lapuan hiippakunnan työnohjaajiin.

Normaalin 40 kerran työnohjauksen sijasta voidaan työnohjaajia käyttää lyhytkestoisiin työkonsultointeihin. Vähintään kymmenen kerran tapaamisista voidaan antaa todistus, josta käy ilmi tapaamiskertojen määrä. Lyhytkestoinen työkonsultaatio ei korvaa edes osittain varsinaista työnohjausta. Työkonsultaatio on itsenäinen kokonaisuus, jossa haetaan apua selkeästi määriteltyyn työtilanteeseen.

Arviointilomakkeet ja kirjallisuusluettelo